Petra Buderus
Conseil RH et services aux entreprises
Conseil et formation vers une culture de la santé organisationnelle, évaluation des risques psycho-sociaux et des forces. Mon approche qui se base sur une expérience riche des organisations et fonctions RH, est aussi pragmatique que structurée et aussi claire qu’humaine.
Santé mentale au travail en entreprise
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité. (WHO)
La gestion de la santé dans les entreprises demande beaucoup plus que d’offrir des cours de fitness et ne devrait pas s’y arrêter. Une culture du bien-être et de la santé réduit de manière préventive les effets des risques psycho-sociaux tels que l’absentéisme élevé, l’épuisement professionnel ou les conflits et favorise ainsi la productivité , la satisfaction et la fidélisation des employés ainsi que l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur.
Nous vous aidons à atteindre ces objectifs par
- une analyse des indicateurs de santé et de risques psychosociaux
- le développement d’une stratégie de gestion de la santé
- la mise en œuvre de mesures spécifiques, accompagnées par des formations, et du coaching d’équipe ou individuel
Coaching exécutif pour dirigeants et cadres
Lorsque nous ne sommes plus capables de changer une situation, nous sommes mis au défi de nous changer nous-mêmes (Victor Frankl)
Un processus interactif de développement axé sur des objectifs spécifiques. Mon approche est collaborative, personnalisée et holistique et vous fournira les analyses et informations comportementales destinées nécessaires à approfondir et asseoir vos compétences et votre efficacité de dirigeant et/ou de manager
- Comprendre vos ressources spécifiques de management
- Développer vos compétences de leadership et de communication
- Comprendre les risques et opportunités dans la dynamique de groupe de vos équipes
- Améliorer vos compétences de présentation
« Le développement organisationnel et le développement du personnel dans des cadres clairs et humains sont le Ying et Yang du succès en équilibre pour l’organisation et ses employés. »
Optimiser la RH
Le développement organisationnel et le développement du personnel dans des cadres clairs et humains sont le Ying et Yang du succès en équilibre pour l’organisation et ses employés.
C’est pourquoi nous recommandons toujours de combiner le développement individuel avec une analyse et une stratégie de développement organisationnel afin d’obtenir des résultats durables dans une approche de stratégie RH globale.
Notre objectif est de créer de la clarté à tous les niveaux organisationnels pour ainsi créer un cadre pour le changement, compréhensible pour les employés et permettant d’éviter l’épuisement individuel ou organisationnel dans le processus. Exemples d’intervention :
- Consultance santé organisationnelle et santé mentale au travail
- Coaching exécutif
- Coaching d’équipes
Références
Banque Européenne d’Investissement, Fonds européen d’investissement, Court Européeenne d’audit, Croix rouge Luxembourgeoise, Ligue HMC Luxembourg, La Baloise Luxembourg, Université du Luxembourg, Deutsche Telekom
En pratique
J'’interviens sur site ou à l’extérieur pour des évènements ou retraites
Pour le coaching je peux également recevoir vos collaborateurs dans mon cabinet 15 Boulevard Royal à Luxembourg
Lors d’un premier entretien nous pourrions définir ensemble le contenu et l’étendue de la mission que vous souhaitez me confier
Vous recevrez alors une offre spécifique
Je suis agrée organisme de formation au Luxembourg
Coaching d’équipes
Si vous voulez aller vite, partez seul. Si vous voulez aller loin, partez ensemble
(Proverbe africain)
Coaching d'équipe à tous les niveaux hiérarchiques, organisation de team buildings, "away-days" et retraites stratégiques
Développement de stratégies communes
- Accompagnement du changement
- Comprendre et améliorer la dynamique de l'équipe
- Gestion de conflits
Formation de cadres
Formation catalogue ou sur mesure sur des sujets de leadership, santé au travail, communication et gestion de conflits
Formation des Manager quant aux sujets de :
- résilience et gestion du stress
- prévention de burnout,
- gestion de conflits
- dépendances tels que alcoolisme au travail
- Sur mesure sur base de votre demande
